Accessibilité Universelle : Non-voyants, Malentendants & PSH : emplois et droits au Québec
Chaque candidat en situation de handicap (PSH), non-voyant, malentendant ou à mobilité réduite bénéficie d'interfaces adaptées et de garanties légales d'accommodements lors du processus d'embauche et en poste.
Le marché du travail pour ce bassin
Postes adaptés disponibles : 28 500 postes. Offres avec télétravail hybride ou 100% : 82 % Télétravail.
- Régions prioritaires — 100 % Télétravail certifié & Métropoles du Québec
- Secteurs en pénurie — Développement Web WCAG, Assurance Qualité, Support, Finance
Analyse Approfondie des Besoins & Attentes des Candidats PSH & Accessibilité
- Accessibilité Numérique Intégrale (Standard WCAG 2.1 AAA) — Pour les candidats non-voyants ou malvoyants, disposer de documents balisés et de formulaires 100% compatibles avec les lecteurs d'écran (VoiceOver, NVDA, JAWS) est la condition sine qua non de la dignité au recrutement.
- Accommodations Directes Sans Fardeau Administratif — Les candidats malentendants ou à mobilité réduite exigent des canaux d'aménagement de poste fluides (interprétation LSQ, horaires adaptés, matériel ergonomique) sans obstacle médical injustifié.
- Droit au Télétravail & Environnements Universels — L'option de travail à distance certifié élimine les difficultés de transport adapté et permet d'offrir un cadre professionnel hautement productif et inclusif.
Comment ça se passe, étape par étape
- Créez votre profil — Compte protégé par mot de passe, données hébergées au Canada. Vos besoins d'accommodement restent privés.
- Filtrez les offres adaptées — Le filtre Accessibilité isole les postes dont l'employeur a documenté ses accommodements.
- Postulez en 1 clic — Vos coordonnées et vos besoins partent ensemble : plus d'explication à recommencer à chaque étape.
- Préparez l'entrevue — L'employeur reçoit vos besoins avant la rencontre et doit organiser l'accommodement demandé.
Vos droits au Québec, en clair
- Accommodement raisonnable — obligation de l'employeur — La Charte des droits et libertés de la personne (art. 10 et 16) interdit la discrimination fondée sur le handicap. L'employeur a l'obligation d'accommoder jusqu'à la contrainte excessive : refuser un aménagement de poste sans démonstration sérieuse est illégal.
- Aucun examen médical abusif au recrutement — Un employeur ne peut exiger d'information médicale que si elle est directement liée aux exigences essentielles du poste. Vous n'avez pas à divulguer un diagnostic pour obtenir une entrevue.
- Programme d'accès à l'égalité en emploi — Les organismes publics de 100 employés et plus sont assujettis à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi, qui vise notamment les personnes handicapées. Vos candidatures y sont suivies statistiquement.
- Recours en cas de refus — La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) reçoit gratuitement les plaintes pour discrimination à l'embauche. Le délai de dépôt est généralement de 3 ans.
Engagements et services dédiés
- 100% compatible avec les lecteurs d'écran (VoiceOver, NVDA, JAWS).
- Modale d'interprétation vidéo en Langue des Signes Québécoise (LSQ).
- Garantie d'aménagement de poste sans justification médicale obligatoire.
- Option de télétravail hybride ou 100% à distance certifié.
Organismes vers qui vous tourner
- CDPDJ — Plainte pour discrimination à l'embauche, service gratuit — https://www.cdpdj.qc.ca
- Office des personnes handicapées du Québec — Droits, programmes et services au Québec — https://www.ophq.gouv.qc.ca
- Services Québec — Emploi — Contrat d'intégration au travail et subventions salariales — https://www.quebec.ca/emploi
- ROSEPH — Réseau des organismes spécialisés en employabilité des personnes handicapées — https://www.roseph.ca
Questions fréquentes
Dois-je déclarer mon handicap en postulant ?
Non. La déclaration est volontaire. Sur Ouvrage, le champ « besoins d'accommodement » sert uniquement à organiser l'entrevue (interprète LSQ, salle accessible, document en format balisé) et n'est transmis qu'à l'employeur concerné par votre candidature.
L'employeur peut-il refuser un aménagement de poste ?
Seulement s'il démontre une contrainte excessive : coût déraisonnable, atteinte à la sécurité ou impossibilité opérationnelle réelle. Un simple inconfort organisationnel ne suffit pas. En cas de refus, la CDPDJ peut être saisie.
Qui paie l'équipement adapté ?
Le Contrat d'intégration au travail (CIT) de Services Québec peut couvrir l'équipement, l'accompagnement et une partie du salaire pendant l'intégration. La démarche est faite par l'employeur, souvent avec un organisme spécialisé en employabilité.
Le télétravail est-il un accommodement de droit ?
Il n'est pas automatique, mais il constitue souvent l'accommodement le plus simple lorsque le poste s'y prête, notamment pour contourner les limites du transport adapté. Sur Ouvrage, les offres télétravail sont identifiables au filtre de recherche.
Comment se passe une entrevue avec interprète LSQ ?
Vous l'indiquez dans votre candidature ; l'employeur doit organiser et payer l'interprétation. Prévoyez de mentionner la durée souhaitée : les services d'interprétation se réservent généralement plusieurs jours à l'avance.
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Chiffres d'illustration établis à partir des ordres de grandeur publiés par l'Institut de la Statistique du Québec, Emploi-Québec et EDSC ; ils seront remplacés par les volumes réels du registre Ouvrage. Ce contenu est informatif et ne constitue pas un avis juridique. Dernière révision : 8 août 2026. Questions : ouvrage@kebek.ai.