Des conseils concrets pour un emploi plus inclusif
Des guides courts relient chaque étape du recrutement à des ressources officielles. Aucun compte, commentaire ou formulaire n'est requis pour les consulter.
Trois guides pour passer à l’action
Candidats et employeurs peuvent commencer par l'étape qui les concerne aujourd'hui.
Demander un accommodement pendant un processus d'embauche
Un guide pratique pour expliquer un besoin d'accommodement pendant une candidature ou une entrevue, en limitant les renseignements personnels au nécessaire.
Lire le guideRédiger une offre d'emploi inclusive et accessible
Une méthode pratique pour publier une offre d'emploi claire, centrée sur les tâches essentielles et ouverte aux demandes d'accommodement.
Lire le guideRendre l'entrevue et l'intégration plus accessibles
Une liste de contrôle pour offrir des accommodements, évaluer les tâches essentielles et préparer une intégration accessible.
Lire le guideUne méthode éditoriale vérifiable
Chaque guide présente des actions concrètes, sa date de révision et les ressources officielles utilisées.
- Sources : Chaque article relie directement les ressources officielles utilisées
- Portée : Le contenu distingue les repères nationaux des règles propres au Québec, à l'Ontario ou au secteur fédéral
- Révision : La date visible et les données structurées proviennent du même dossier de contenu
- Conversion utile : Les appels à l'action mènent aux offres, au parcours candidat ou au parcours employeur selon le sujet
Ces guides fournissent de l'information générale. Les obligations applicables varient selon la province, le territoire, le secteur et la situation. Consultez l'organisme compétent pour un avis adapté. Ce contenu est informatif et ne constitue pas un avis juridique. Dernière révision : 26 août 2026. Questions : ouvrage@kebek.ai.