Demander un accommodement pendant un processus d'embauche

Préparer une demande simple et utile

Une demande peut être courte. Elle doit surtout permettre à la personne responsable du recrutement de comprendre ce qui bloque votre participation et de préparer une solution avant l'entrevue ou l'évaluation.

Indiquez le format ou l'ajustement souhaité, par exemple un document accessible, une pause, plus de temps pour une évaluation, un lieu sans obstacle ou une entrevue à distance. Précisez aussi un moyen de vous joindre pour discuter du besoin.

1. Nommer l'étapePrécisez s'il s'agit du formulaire, de l'entrevue, d'un test ou de l'intégration.
2. Décrire l'obstacleExpliquez l'effet concret sur votre participation, sans fournir un diagnostic qui n'est pas nécessaire.
3. Proposer un ajustementIndiquez la solution qui vous permettrait de démontrer vos compétences liées au poste.
4. Demander une confirmationConvenez du format, du lieu, de l'heure et de la personne-ressource avant l'étape concernée.

Modèle de message à adapter

Bonjour, je vous écris au sujet de ma candidature au poste de [titre]. Pour participer à [l'entrevue ou l'évaluation], j'aurais besoin de [ajustement demandé] en raison d'un besoin lié à un handicap. Cet ajustement me permettra de démontrer les compétences essentielles du poste. Une solution équivalente pourrait aussi convenir. Pourriez-vous me confirmer la solution prévue et la personne à contacter au besoin? Merci.

Protéger votre vie privée et vérifier la bonne juridiction

En Ontario, la Commission ontarienne des droits de la personne recommande d'offrir des mesures d'adaptation pour les entrevues et les tests, et de limiter la discussion aux besoins d'adaptation et aux tâches essentielles. Au Québec, la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse explique que l'accommodement raisonnable sert à corriger une situation de discrimination.

Pour les milieux de travail sous réglementation fédérale, le guide de la Commission canadienne des droits de la personne décrit un processus individualisé et collaboratif. Si la réponse demeure incertaine, consultez la commission compétente pour votre territoire ou votre secteur.

Sources officielles consultées

Ces liens permettent de vérifier le cadre et d'approfondir les pratiques présentées.

• Commission ontarienne des droits de la personne, entrevues et décisions d'embauche
• Commission canadienne des droits de la personne, obligation d'adaptation
• Commission canadienne des droits de la personne, guide des mesures d'adaptation en milieu de travail
• Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, accommodement raisonnable