Rédiger une offre d'emploi inclusive et accessible

Commencer par les exigences essentielles

Une longue liste d'exigences peut exclure des personnes qualifiées lorsque plusieurs critères ne sont pas liés au travail réel. Relisez chaque exigence avec la personne responsable du poste et conservez celles qui servent directement à accomplir les fonctions essentielles.

La norme nationale volontaire de Normes d'accessibilité Canada recommande des offres inclusives, des exigences vérifiées et des critères de sélection limités aux exigences professionnelles justifiées. Elle ne remplace pas les obligations qui s'appliquent à votre organisation et devient obligatoire seulement si elle est incorporée à un règlement applicable.

1. Titre précisUtilisez le nom réel du poste, sans formule vague ou stéréotypée.
2. Tâches observablesDécrivez ce que la personne fera plutôt que le profil personnel imaginé.
3. Critères vérifiésSéparez ce qui est obligatoire de ce qui peut être appris ou constitue un atout.
4. Conditions concrètesIndiquez le lieu, le télétravail, l'horaire, le salaire et la durée lorsqu'ils sont confirmés.

Expliquer clairement l'accès aux accommodements

Le Guichet-Emplois recommande d'indiquer que des mesures d'adaptation peuvent être fournies sur demande pendant le recrutement. La norme canadienne sur l'emploi accessible prévoit aussi des formats accessibles et des adaptations sans frais pour la personne candidate.

Donnez une adresse ou une personne-ressource distincte lorsque c'est possible. Évitez d'exiger que la personne décrive son diagnostic dans le formulaire de candidature.

Faire un contrôle avant la publication

1. LisibilitéLe titre, les tâches et les critères sont compréhensibles sans jargon interne.
2. AccessibilitéLe formulaire, les documents et les coordonnées fonctionnent au clavier et avec des technologies d'assistance.
3. ÉquitéLes critères évaluent la capacité à accomplir les tâches essentielles, avec ou sans accommodement.
4. VéracitéAucun salaire, avantage, mode de travail ou mesure d'accommodement n'est ajouté sans confirmation.

Sources officielles consultées

Ces liens permettent de vérifier le cadre et d'approfondir les pratiques présentées.

• Normes d'accessibilité Canada, recrutement, embauche et intégration
• Normes d'accessibilité Canada, rôle et statut des normes
• Guichet-Emplois, embaucher des personnes en situation de handicap
• Commission ontarienne des droits de la personne, publicité d'emploi
• Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, obligations des employeurs