Rendre l'entrevue et l'intégration plus accessibles

Avant l'entrevue ou l'évaluation

1. Inviter la demandeAjoutez une phrase claire sur les accommodements à chaque invitation.
2. Confirmer le formatValidez le lieu, la plateforme, la durée, les pauses et les documents nécessaires.
3. Tester l'accèsVérifiez l'entrée, la salle, les outils numériques, les sous-titres et les documents.
4. Limiter le partagePartagez les renseignements sur le besoin seulement avec les personnes qui préparent l'ajustement.

Pendant l'entrevue

Utilisez une grille commune et des questions liées aux fonctions essentielles. En Ontario, la Commission recommande un processus uniforme, cohérent, transparent, équitable et objectif. Une discussion sur un handicap ne devrait pas devenir une enquête sur le diagnostic ou l'origine du handicap.

Si une personne explique un besoin, discutez de l'ajustement nécessaire pour démontrer sa capacité à accomplir les tâches essentielles. Documentez la solution convenue, pas des renseignements médicaux inutiles.

Préparer une intégration accessible

Normes d'accessibilité Canada prévoit une orientation qui répond aux besoins individuels, des renseignements essentiels dans des formats accessibles, une personne de soutien et un mécanisme pour demander ou ajuster les accommodements.

Avant la première journée, confirmez les outils, l'accès aux locaux, les formats de documentation et la personne-ressource. Planifiez un suivi après l'arrivée afin de corriger rapidement un obstacle qui n'était pas visible pendant le recrutement.

Sources officielles consultées

Ces liens permettent de vérifier le cadre et d'approfondir les pratiques présentées.

• Normes d'accessibilité Canada, recrutement, embauche et intégration
• Commission ontarienne des droits de la personne, entrevues et décisions d'embauche
• Commission canadienne des droits de la personne, guide des mesures d'adaptation en milieu de travail
• Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, personnes en emploi ou à la recherche d'un emploi