Relève Jeune & Diplômés Récents (15-30 Ans) : emplois et droits au Québec

Ouvrage propulse la relève québécoise en facilitant la transition entre le milieu des études (Cégeps, Universités du Québec, écoles de métiers) et le marché du travail qualifié.

Relève Jeune & Diplômés Récents (15-30 Ans) : emplois et droits au Québec

Le marché du travail pour ce bassin

Premiers emplois qualifiés à pourvoir : 42 000 postes. Salaire moyen de début de carrière : 68 500 $ / an.

  • Régions prioritaires — Montréal, Capitale-Nationale, Outaouais, Estrie
  • Secteurs en pénurie — Génie Logiciel, Cyber-Sécurité, Santé, Design UI/UX, Gestion

Analyse Approfondie des Besoins & Attentes de la Relève (15-30 Ans)

  • Transparence Salariale & Équité dès l'Embauche — La nouvelle génération exige une clarté totale sur les échelles salariales, les opportunités d'avancement et la valeur réelle de leur première expérience qualifiée.
  • Mentorat Senior & Développement des Compétences — Les diplômés des Cégeps et Universités du Québec recherchent des gestionnaires mentors capables de transmettre leur savoir-faire tout en valorisant la créativité et la maîtrise des technologies avancées.
  • Quête de Sens, Impact Social & Équilibre de Vie — L'engagement concret envers la transition écologique, l'inclusion ÉDI et le respect de la vie personnelle guide le choix de carrière des jeunes talents québécois.

Comment ça se passe, étape par étape

  • Créez votre profil — Profil gratuit, sans frais ni engagement, hébergé au Canada.
  • Filtrez sur le salaire affiché — Ne postulez plus à l'aveugle : le filtre isole les offres où la fourchette est publique.
  • Valorisez vos projets — Travaux d'études, bénévolat et projets personnels se présentent comme des expériences.
  • Négociez et faites-vous encadrer — Mentorat, horaires en période d'examens et perspectives d'avancement se discutent avant la signature.

Vos droits comme jeune travailleur ou stagiaire

  • Salaire minimum et heures supplémentaires — La Loi sur les normes du travail s'applique dès le premier emploi. Aucune période d'essai ne permet de payer sous le salaire minimum, et les heures supplémentaires se majorent après 40 heures par semaine.
  • Stages : rémunération et encadrement — Depuis 2023, les stages non rémunérés sont encadrés par la Loi sur les normes du travail : congés de maladie, protection contre le harcèlement et cessation de stage sans représailles s'appliquent aussi aux stagiaires.
  • Travail des moins de 16 ans — Le travail est interdit sous 14 ans sans autorisation parentale écrite, et interdit durant les heures de classe pour les moins de 16 ans. Les heures de nuit sont encadrées.
  • Recours contre le harcèlement — La CNESST reçoit gratuitement les plaintes pour harcèlement psychologique ou sexuel, y compris pour un premier emploi ou un stage. Le délai est de 2 ans.

Engagements et services dédiés

  • Accès direct aux premiers emplois et parcours d'intégration.
  • Valorisation des projets d'études et des compétences numériques.
  • Parrainage professionnel par des mentors d'expérience d'ici.
  • Transparence salariale garantie dès la première embauche.

Organismes vers qui vous tourner

  • CNESST — Normes du travail, salaire, harcèlement, santé et sécurité — https://www.cnesst.gouv.qc.ca
  • Carrefour jeunesse-emploi — Accompagnement gratuit vers l'emploi, partout au Québec — https://www.rcjeq.org
  • Placement en ligne — Québec — Offres d'emploi et programmes gouvernementaux — https://www.quebec.ca/emploi
  • Éducaloi — Vos droits en langage clair — https://educaloi.qc.ca

Questions fréquentes

Un stage peut-il être non rémunéré ?

Oui dans certains cas, notamment les stages exigés par un programme d'études. Mais la protection contre le harcèlement, les congés pour maladie et l'encadrement s'appliquent quand même. Un « stage » qui remplace un poste régulier doit être payé.

Puis-je négocier mon salaire au premier emploi ?

Oui, et c'est attendu. Documentez l'échelle du poste avant l'entrevue. Sur Ouvrage, le filtre Salaire affiché ne montre que les offres où l'employeur a publié sa fourchette : vous négociez avec un point de repère.

Mes projets d'études comptent-ils comme expérience ?

Oui. Un projet de fin d'études, un travail d'équipe encadré ou une contribution à un logiciel libre se présentent comme une expérience : contexte, votre rôle, résultat mesurable.

Que faire si l'employeur ne me paie pas ?

Déposez une plainte pécuniaire à la CNESST : le service est gratuit et le délai est d'un an après l'échéance du salaire dû. Conservez vos relevés d'heures.

Ai-je droit à des congés pour mes examens ?

La loi ne prévoit pas de congé d'examen. C'est un point à négocier à l'embauche : plusieurs employeurs de ce bassin s'engagent à des horaires modulés en période d'examens.

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Chiffres d'illustration établis à partir des ordres de grandeur publiés par l'Institut de la Statistique du Québec, Emploi-Québec et EDSC ; ils seront remplacés par les volumes réels du registre Ouvrage. Ce contenu est informatif et ne constitue pas un avis juridique. Dernière révision : 8 août 2026. Questions : ouvrage@kebek.ai.